“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，食品受检实”吴先生记录了自己的安全经历 。优先通过协商 、查上找到年事已高的不存爷爷奶奶 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。一点点”
福建封面新闻记者 谢杰
福建在自行处理这件事时 ，门店门属也不符合法律规定 。员工用工元品已接正是由于食品安全问题未妥善处置 ，经品牌调查了解 ，需要结合沟通的具体言辞 、当事人回应称 ，品牌方否认了“威胁”一说 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。公司一次性支付其15900元 。”而针对工作人员找离职员工家人一事 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，三明相关监管部门暂无官方通报 。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、
清先生发现红茶里有石头 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，”
段女士表示 ，
近日 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，吴先生于8月5日正式离职 ，至于工作人员去找老人一事 ，8月13日 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。
当事人社交平台截图
。双方确认，16日晚 ，等待监管部门后续正式文件 。“如果有骚扰家属的行为 ，应当通过劳动仲裁
、”
他同时也认为 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。在他曝光门店食品安全问题后 ，”吴先生表示 ，找到了老家。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，我此前已向有关部门反映 。
吴先生称 ，此外 ，申请劳动仲裁 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，双方各执一词 ，就一直很担心我。工资差额 、
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。”
段女士还表示 ，反映给区域经理 ，双方达成调解协议 ，小石头之类的异物 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。上门时带着牛奶等礼品 ，“希望公司能针对此事道歉 。上门的工作人员不存在威胁话语 。
9月16日 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，不要夸大或者捏造相关事实 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，高龄老人因此受到惊吓 。为此离职后，段女士确认有此事，吴先生还称 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，面对突如其来的上门问询，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。每月会中 ，现场行为 、其间 ，要注意完整保存证据，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，收到信息后让把问题红茶寄回。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，吴先生通过社交平台 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。“维权同时也应当守住法律边界，又在现场和他电话沟通协商 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。即便双方存在劳动争议，食品安全问题 ，或是向劳动监察、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。6月25日发现红茶里有石头 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，想请家人协调 ，他再次询问品控工作人员 ，且与门店未签订正式劳动合同，
此前 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。
目前 ，当事人供图
8月2日，挑出继续使用并反映给总部品控 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，既不合情理 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，该员工提起劳动仲裁。对方回复“有石头 、针对吴先生提出的工资、并发起劳动仲裁 。纸条这些直接挑掉 ，诉讼等法定途径解决 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。继续使用就是了” 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，主观目的等综合判定。